Butt haardeseadised, püsivad kuupäevad ja töökoha sobimatu käitlemine kujutavad endast ilmselt seksuaalset ahistamist. Kuid seksuaalse ahistamise tunnused ei pruugi alati nii erakordselt ilmsed olla ning võivad sisaldada nime kutsuvat, sobimatut massilist meilisõnumit ja teie kaaskodanikku, kes jagavad soovimatut teavet seksuaalelu kohta. 2011. aastal tehti 11 364 seksuaalse ahistamise kaebust USA võrdse tööhõive võimaluse komisjon; 84% nendest kaebustest esitasid naised. Louis Harris ja Associates läbi viidud veel 782 Ameerika Ühendriikide töötaja küsitluses leiti, et 100% naistest, kes olid teatanud ahistamisest, ütlesid, et mehi on neid ahistanud.
"Harrastamine toimub tavaliselt keskkondades, mis on naistele ebasõbralikud laiemas mõttes, " ütleb Washingtoni Ameerika ülikooli personalijuhtimise professor Ph.D. Caren Goldberg, kes on töötanud paljudes seksuaalse ahistamise ekspertteadjana ja diskrimineerimise juhtumid. "Kui tööl tekib ebameeldivaid asju, siis on see just nii, et poisid on poiste reaktsioon, ilma et nad mõistaksid, et" Hei, pole hea, et poisid on poisid. "" Ühiskonnas, kus telesaated muudavad seksuaalse ahistamise meie silmatorkavuse rõõmuks on punchliin ja inimesed süüdistavad naisi mehe tüütu käitumise eest, see on peaaegu nagu see, et selline käitumine on muutunud normiks. Ja selle tulemusel on paljud meist sellest ehmunud. On aeg ärkama. Siin on mõned seksuaalse ahistamise nähtused, mis võimaldavad teil tuvastada, kas see teiega juhtus, ja astuda samme selle soovimatu ja põhjendamatu käitumise peatamiseks. Ameerika ühingute ühingute ühing pakub siin seksuaalse ahistamise ohvrite jaoks spetsiaalseid strateegiaid.
1. Teie ülemus kutsub teid ja teisi naisi kontorinimedesse.
Vastavalt USA võrdse tööhõive võimaluse komisjonile: "Ahistamine ei pea olema seksuaalne ja võib sisaldada solvavaid märkusi inimese seksi kohta". Näiteks kui teid ja teisi naissoost töötajaid nimetatakse töökohal solvavateks nimedeks, kuid meeste töötajaid selgitab advokaat Adam Carter, kes on Washington DC tööhõivealase töörühma esindaja. Seksuaalset ahistamist peetakse seksuaalse diskrimineerimise vormiks. See on seksuaalse ahistamise vorm. See ei piirdu ka ühegi kindla sugu kombinatsiooniga. "Kui juhataja petab ja piirab ainult teda (või teda) tööle tulevaid mehi, võib see olla ka ebaseaduslik ahistamine, " märgib Carter.
2. Teie kaaskodanik räägib alati oma seksuaalelu ja isegi klientidega tabamust.
Kuigi seksuaalne ahistamine hõlmab kindlasti ka soovimatuid seksuaalseid ettepanekuid või vaevlemist, ütleb Carter, et see hõlmab ka igasugust seksuaalset käitumist, mis on töötaja jaoks ebasoovitav ja loob vaenuliku töökeskkonna. "Käitumine ei pea olema tahtlikult solvav ja see ei pea olema suunatud töötajale, kes kaebab või kellelegi konkreetselt, " märgib ta. Näiteks võib seksuaalse ahistamise vormis olla näiteks spordiga seotud illustratsiooniga kalendrid ja Playboy ajakirjad, mis on kontorist lahku löönud, mis muudab teid äärmiselt ebamugavaks. Või kui jube kaaspartner räägib tihti oma klientide ja möödujate seas oma sekskapaadide ja viledega, aga ka seksuaalse ahistamisega. Kuid see, kas selline käitumine loetakse seksuaalse ahistamisega, erineb iga juhtumi puhul, "märgib Carter.
3. Ahistamine on üks suur nali kõigile peale teie.
Kas teadsite, et seksuaalne ahistamine ei pea olema selgesõnaline, kuid võib sisaldada ka näiliselt kahjutuid - teistele vähemalt mitteverbalisi žeste? Goldberg räägib ühe juhtumiga, kus ta oli kaasanud naist, kes töötas ohtlike kemikaalidega ümbritsevas keskkonnas, kus kõik pidid kandma komposteeri (arvan, et see on üks "Breaking Bad " stiilis). Ühel hetkel tappis üks tema meessoost kaaslasi oma suit tema ees. Kuigi ta oli allpool riideid, leidis ta seda solvavana. Naine rääkis talle nii ja teatas ka inimressurssidele. "Vastuseks hakkasid kõik tema osakonna mehed tegema žestid lahti lükkama, mistõttu hakkas lühiajaline lühiajaline sündmus muutuma selleks tohutuks asjatuks, kus nad peaaegu kurja viisid, " ütles Goldberg. Kuigi esialgne unzipping võib või ei pruugi loota seksuaalse ahistamise pärast, on pidev meeleldi ja massiline osalemine kindlasti hiljem.
4. Teie kaaspartner või boss saadab sobimatute masside meilide.
Tänu tehnoloogiale pakuvad ahistajad endastmõistetavalt käitumiseks uusi võimalusi. Carteri sõnul on ebaharilikud e-kirjad, sealhulgas seksuaalkokud ja -pildid, muutunud väga levinud. Cyberstalking võimaldab juhtidel ja kaastöötajatel tungida töötaja eraelu. "Kaamerat saab kasutada sobimatute fotode tegemiseks ja uued järelevalvetehnoloogiad võivad olla veelgi sekkivad, " märgib ta. Kuid kui teid seksuaalselt ahistatakse, saab ka teie tehnoloogiat kasutada teie kasuks. "Kaameratelefoni kasutamine solvava käitumise salvestamiseks - seni, kuni see ei põhjusta rohkem probleeme, aitab sundida teie ettevõtet tegutsema, " märgib Carter.
