Väidetav raseduse diskrimineerimise juhtum on jõudnud üle Riigikohtusse. MSNBC sõnul uurib juhtum 1978. aasta raseduse diskrimineerimise seaduse ulatust ja sõltub peamistest küsimustest: Mida tähendab rase töötaja diskrimineerimine? Ettevõtted ei näe olevat kindel, kas olla "rasedus pime" ja ravida rasedaid töötajaid täpselt nagu keegi teine, ilma eriliste füüsiliste asurkondadeta või rasedatele töötajatele peaks olema erandeid nii, nagu oleksid nad vigastatud või puudega.

Eile kõne all olev kohtuasi on Peggy Young, endine UPSi juht, kes oli raseduse ajal maksmata arstipuhkusele määratud. New York Timesi sõnul oli ta rasestumise järel sunnitud võtma tasulist arstlikku puhkust ilma kindlustustagatiseta, sest ettevõte ei suutnud oma vajadust "kerge töö" järele. Ta väidab, et tema tööandja rikkus raseduse diskrimineerimise seadust nii



"Selle juhtumi kõige olulisemaks aspektiks on see, et UPS pakkus töödele põhiliselt kedagi, kellel on tõstepiirang 20 naela või rohkem, " ütles Michigani ülikooli õigusteadlane Bagenstos MSNBC-le enne kohtuistungit, " välja arvatud juhul, kui see tuleneb rasedusest.

"UPS võis Peggy Lee'ilt keelduda mõistlikust töökoha pakkumisest, mis saadab sõnumi teistele naistele, kellelt nad võivad oma töökoha ja raseduse vahel valida.

Murettekitavate munarakkude külmutamise ja IVF-i laialdase levimuse eest maksvate ettevõtete arvates on mõlemad hullumeelsed, et meil on ikka veel selline arutelu, ja nagu Times seda nimetab, on deja vu pettumuslik juhtum. Klõpsake siia, et märkida NARALi avaldus rasedate naiste jaoks.



17 NÄDALAT RASE! (Märts 2024).