Võib-olla olete kuulnud "ülekaalulisuse karistusest" 2006. aasta uuringu järeldusele, mis seostab valge naise kehakaalu kasvu kaotusega. Vanderbilti ülikooli uus uuringu eesmärk on selgitada, miks seda karistust eksisteerib ja selle tulemus on kahetsusväärne: diskrimineerimine. Esiteks, 2004. aasta uuring: Cornelli ülikooli ajakirjanduses John Cawley teatas oma järeldustest, et 65-naelsest kehakaalu tõus valge naised korreleeruvad üheksa protsendi võrra väiksemate sissetulekutega. Sel aastal otsustas Jennifer Shinall Vanderbilti ülikoolist selgitada, et rasvumise karistus on tema õpingus "Miks rasvunud töötajad vähem teenivad: ametialane sorteerimine ja selle mõju õigussüsteemile". NPR teatas Shinall postitas kolm hüpoteesi, miks rasvunud naised võivad teenida vähem: valik (see tähendab, et naised otsustavad töötada madalama tasuga töökohal); produktiivsus); mis tähendab, et rasvunud naised ei saavuta nii palju; ja diskrimineerimine (see tähendab, et tööandjad valivad rasvunud naisi mitte palgata). Shinall leidis, et rasvunud naised koonduvad töökohti, mis hõlmavad füüsilist tegevust - nt tööruumides töötamine -, mitte töökohti, mis vajavad isiklikku suhtlemist, näiteks müügitegevust. Töökohad, mis vajavad isiklikku suhtlemist, kipuvad maksma rohkem kui käsitsi tehtud töökohad, mis seletab, miks rasvunud naised teenivad vähem. Kõige tähtsam on siiski, et tema uuringus leiti ka seda, et see suundumus ei ületa rasvunud mehi, mis Shinallile soovitas soolist diskrimineerimist. Ta teatas NPR-ile: "Tööandjad ei pahanda, kui rasvunud mees on nende ettevõtte nägu, kuid neil on hoopis teistsugune suhtumine rasvunud naiste vastu." Shinalli uurimus toetab häbimärgistust, mida paljud rasvunud naised ütlevad, et nad kogevad: et nad on suuremad, nad on aeglasemad, vähem haritud ja vähem pädevad. Oleks huvitav, kui edasised uuringud võiksid süveneda inimressursside osakondade ja tööandjate mõtteprotsessidesse - ja aitaksid seda kultuurilist kõrvalekalde kaotada.
