Töö, kus sa saad kodus töötada, lamedel diivanil, higipannil tundub nagu unistus on õige? Võibolla isegi unistus? Noh, hiljutiste uuringute kohaselt ei tohiks te lihtsalt seda fantaasida. Hiina reisibüroo Ctripiga läbi viidud eksperiment näitas, et kodus töötanud töötajad olid tootlikumad ja teatasid kõrgemast tööalast rahulolu kui need, kes töötasid kontoris, edastatud Harvard Business Review .
Mõned töötajad said vabatahtlikult kodust töötamiseks (WFH), teised valisid juhuslikult kodust või kontorist tööle kontrollrühma osana. Kahe grupi tööpäevade teine aspekt oli sama - sama juhataja, sama töö, samad arvutisüsteemid, sama vahepikkus - nad olid lihtsalt füüsiliselt erinevates kohtades.
Üheksa kuu jooksul tõusis WFHi töötajatel 13% -line tööviljakus, mis tulenes väiksemate katkestuste ja vähemate haiguspäevade võtmisest. Tänu vaiksele õhkkonnale, mida saab leida ainult ühes kontoris, olid nad ka tootlikumad minutis. Ja mitte üllatuslikult, WFH-i grupil oli madalam personalikäive (nad jäid tööle kauem), suurem tööalane rahulolu ja madalam töövõimetuse tase. Igaüks, kellel õnnestub töökoha olemasolu, kus nad saavad kodust töötada täistööajaga või iga kord ja mõni hetk võib tõendada, kui palju paremaks see teeb sinu tööelu. Kuid huvitavalt soovis pool WFH-i grupist katse lõpus minna tagasi kontorisse. Peamine põhjus? Olles üksinda, saab iga päev natuke üksildane.
Nii et see ei pruugi kõigile olla. Kuid kui tööandjad soovivad, et nende töötajad töötaksid oma töö käigus paremini tootlikumaks ja õnnelikuks, on kodumajapidamise poliitikast mingi töö teostamine lihtne viis seda teha. Suurem paindlikkus võib minna väga kaugele ja kui toodangu eelised on nii suured, tundub see meie jaoks ebasoovitav.
