Teate õigeid küsimusi tööintervjuu küsimisel palga ja hüvitiste kohta, kuid kas olete arvanud, et küsite, kuidas ärikultuur looks töö ja elu tasakaalustamiseks? Võimalik tööandja võib pakkuda suuri puhkusepakette, kuid kas järelevaatajad näevad välja töötajaid, kes tegelikult võtavad aega? Ameerika töötajad on harjunud töökohtadele, kus keegi lahkub lahkelt lõunasöögi ajal, oodatakse ületunnitööd ja kõik jäävad e-posti ja telefoni kaudu oma kontorisse lahtiolekuks.
Töö- ja eraelu tasakaalu puhul on eurooplased ees ameeriklased. Need on mõned valdkonnad, kus Euroopa riikidel, eriti Skandinaavia riikidel, on õige perspektiiv. Enne tööpakkumise vastuvõtmist võiksite küsida oma järgmist tööandjat nende probleemide kohta.
Paindlik tööaeg
Paljud Euroopa firmad usuvad, et nende töötajate õnne ja tervis pöörates tähelepanu kahekordsele töökohale, suurendades ettevõtte kasumlikkust. See on tavaline, et leida Skandinaavia bürood, mis julgustavad töötajaid segama paindlikke tööaegu ja töötama kodus.
Offline pühad
Kui eurooplased puhkavad, lähevad nad võrku. Nad ei võta sülearvuti rannale ega jäta telefoni pidevalt silma, et püüda ärimeili saata. Ärge muretsege sellistes riikides nagu Rootsi, et boss häbistab, kui jätad kõneposti, mis ütleb: "Ma tulen puhkuse kontorist välja. Palun pöörduge enne oma tagasisaatmist oma kolleegiga, kui teil on vaja abi. "Ta ilmselt teeb sama.
Pereaeg
Kas te pühendate suurema osa oma ajast sellistest asjadest, mida te oma elus kõige rohkem hindate? Vaadake eurooplasi, kes arvutasid võrrandi. Kui te arvate, et veeta aega oma perega sama palju kui metsaraamatus, järgige seda otsust. Koht oma mehega lõunale kontorist eemal. Valige oma lapsed koolist välja. Võtke oma ema sisseoste.
Tõeline lõunasöök
Kuid kusagil teel, hakkasid ameeriklased mõtlema, et lõunatunnist eemal oma arvutiekraanidest näitas pühendumus tootlikkusele. Nad hakkasid muretsema, et boss märkaks, kui nad üles tõusevad ja lahkuvad hoones. Eurooplased ei ole seda mõtet pannud. Nad kohtuvad sõpradega tõelise päeva keskmise einega, nad käivad kõndima, nad istuvad pargi pinkil ja hingavad värsket õhku.
Lühemad tööpäevad
"Esiteks, viimane väljavõte" ei anna Euroopa tööandjale märku sellest, et olete kõige pühendumusega, kõige lojaalse või tõhusama töötajaga. Boss on tõenäoliselt imestanud, miks te ei suuda ülesandeid täita, kui nad peavad vajalikuks. Rootsi piirab töönädalat 48 tunniks. Töötajad tühistavad kontori kell 17.00 ja harva viibivad hiljem. Vanemad lahkuvad varem lapsi koolis.
Kohvipausid
Püsti, venitage ja kõndige kontoris ringi. Jalutage väljapoole lähedal asuvat Starbucksit ja loputage latte. Te saate tagasi värskendada ja valmis minema puhta pea ja värskendava keha juurde. Tervishoiutöötajad hoiatavad, et teie laua pidev istung pikendab lihaseid ja võib isegi oma elu lühendada. Rootsi kohvipaus on tuntud kui fika vaheaeg ja seda peetakse "töötajatele ja juhtidele võimaluseks kohtuda ühiselt ja rääkida mitteametlikult oma töö ja eraelu, sageli kaks korda päevas", vastavalt veebisaidile Rootsis töötavad.
Vanemapuhkus
Taani annab vanematele õiguse 52-nädalasele puhkusele lapse sündimisel. Emad võivad enne sünnitust vabaneda kaks nädalat ja isad saavad pärast sündi sama aega. Vanemad võivad teisi 48 nädalat jagada soovijatena. Taani pakub rasedus- ja sünnituspuhkust. Ja mõnikord nimetavad taanlased lapsehoolduspuhkust, mitte rasedus- ja sünnituspuhkust.
