Hirm seisab paljude naiste tagasi, kui nad teenivad raha, mida nad väärivad. Hirm läbirääkimiste pärast, hirm, et tööandjad tajuvad neid liiga agressiivselt, hirm nende aja ja teadmiste hüvitamise järele, samuti nende töö eest. Barbara Stanny seisis silmitsi nende hirmudega oma raamatus Secrets of six- figure naised . Nüüd kirjanik Kristin Wong vaatab Stanny põhjapanevat tööd ja leiab, et "piisab, et ainsad asjad, mis seisavad finantsarengu suunas, on meie endi piiratud uskumused raha kohta." Kas need takistused hoiavad teid rahaliselt kinni?
Vähendav madal palk
Stanny kirjutab, et "kõrged töötajad teevad ennast kindlalt, et nad korvavad nende tööaja ja töö eest hästi, " selgitab Stanny, "harjumustab see alaealistele harva, et seada tema vaatamisväärsused kõrgemale palgale." Stanny sõnul ei soovi nad vähem maksta, nii et nad ei küsiks kõrgemat palka. Alamrühmad on "nii sallivad, et teenivad vähem, et isegi ei arvesta võrdsuse osana raha".
Naised võivad olla vastuvõtlikud madala palgatundlikkuse vastu, sest nad on sotsiaalsed, et nad toetavad rolli, "ütleb DePaul Ülikooli psühholoog ja teadur Alice Stuhlmacher. Naised teavad, et tööandjad näevad naiste enesekehtestamist negatiivselt ja teadmised seavad naiste valmisoleku aktsepteerida madalat palka.
Nende väärtuse alahinnamine
Stanny ütleb, et naised alahindavad oma töö väärtust. Seda ettepanekut toetab 2012. aastal ilmunud uuring, mis on avaldatud põhi- ja rakendusliku sotsiaalse psühholoogia alal, mis näitasid naiste tendentsi devalveerida, lähtudes nende ühiskondlikust rollist. Psühholoogid nimetavad seda "depressioonihüvitiseks". Uuringutes osalesid naised sama töö eest vähem kui mehed. Nad mõõdavad oma töö väärtust teadmisega, et nad saavad madalamat palka kui mehed.
Tööandjad on see, kes suudab seda dünaamikat muuta, ehkki naised võivad muutuste eest rääkida. "Läbipaistvus võimaluste puhul kaotab naiste töötasu takistused, " ütleb Stuhlmacher. "See normaliseerib ressursside taotlemise ja vähendab negatiivset käitumist."
Andes talle tasuta
Stanny soovitab, et naised jätkaksid oma töö eest tasuta ära kaua, kui nende tasustamata praktika annab neile töökoha uksele jalgsi. "Alamrühmad korrapäraselt ei anna oma aega, teadmisi ja oskusi miski, " kirjutab Stanny. "Nad töötavad tasuta, ilma et mõtleksid kaks korda. Suurem osa ajast on see nii tugev, et nad ei ole isegi teadlikud, et nad seda teevad. "
Kõrgtasemel töötajad ootavad hüvitist mitte ainult oma töö eest, vaid ka nende aja ja teadmiste eest. Ükskõik, kas see on ületunnitöö või sündmusest rääkimine, eeldatakse, et nad saavad tasuda.
Läbirääkimised
Naised teavad, et kui nad üritavad läbirääkimisi pidada, on neil sotsiaalne karistus, ja seetõttu kipuvad nad läbirääkimisi üldiselt vältima. Inimesed kalduvad seostama läbirääkimisi mehelikuliste tunnustega nagu usaldust, valitsevat seisundit ja enesekindlust, "ütleb Stuhlmacher. "Aga kui naised tegutsevad nendel vägivaldsetel viisidel, võivad nad ebaõnnestuda ja neil on tagasilöök, sest see käitumine ei sobi naiste ühiskondlikele ootustele."
Stanny kirjutab: "Alamrühmad ei taha rohkem küsida. Alamrühmad hoiavad lihtsalt sellepärast, et nad on liiga kardetud. "Kuid läbirääkimised on vajalikud. "Kõigi sissetulekute gruppide naiste jaoks on keeruline rohkem nõudlust nõudma. Kõrgelt teenivad inimesed ei pruugi seda (ja nad teevad seda harva), kuid nad teevad seda, "kirjutab Stanny. "Nii said need kuuekohalised naised seal, kus nad on. Nad teevad seda, mida nad kardavad teha. "
