Pärast kohutavat valikuprotsessi, mis hõlmab teie ettevõtte positsiooni konkurentsi ja läbirääkimisi tasu üleandmiseks (ka palgaarvestus), saadetakse teid harjumatuks koht, kus inimesed, keda olete tõenäoliselt kunagi varem kohanud, kuid nüüd kavatsevad rohkem aega veeta kui kui ükski teie lähima pereliige. Mõned neist inimestest elimineeritakse, samas kui teised tõusevad läbi juhtivtöötajate ridade, lõpuks ütlevad teile, mida teha. Nii et tänapäevane tööellu kõlab palju nagu nälga mängud, kas pole? Mis võib olla põhjus, miks nii paljud igapäevased kontorimängud võivad tunduda elu jooksul suuremad, mis võivad mõjutada teie heaolu ja teie mainet bootimisel. Töökoha draamast imetamine ei ole lihtne ülesanne. Nii et me rääkisime karjäärinõustajatega, kuidas viisifunktsionaalselt liikuda viis tavalist draamakatastroofilist stsenaariumi, päästa oma meelerahu, jääda oma juhi heale poolele ja hoida ennustused teie kasuks kontoris. Stsenaarium # 1: teil on kaasliige, kes jätab teid olulistele mälumärkudele "õnnetusjuhtumina." Sa ei ole kindel, aga sa arvad, et ta saboteerib sind. Hoiatus Alison Green, karjäärispetsialist ja karjääri ressursi blogi AskaManager.org asutaja on ahvatlev anda talle oma meditsiin, "unustades", et anda talle teada kohtumisaja muutustest, kuid see olukord ainult eskaleerub. . Järgmine kord juhtub, küsige koostööpartnerilt rahulikult ja otseselt, mis juhtus. Võimalik, et kui teid kutsutakse, siis lase tal teada, et sa ei jää oma trikkide kätte. Samuti võta ausalt oma käitumise hindamine, et veenduda, et teid ei toeta tulekahju. Samuti võite proovida olla sõbralikud ja anda oma kontorivastasele vahimeele mingisugune komplimatsioon hästi tehtud töö jaoks, mis võib aidata teie ja töötajaid huvides hajuvat pinget. Ja inimesed, kes on olulised, näevad sinu lõpupoole mittekirjalist käitumist. "See kõlab pollyannaish, kuid ma olen näinud, et see mängib lugematuid kordi, et kui kõik teavad, et te olete väike draama ja teil on kerge seda teha, siis näitab negatiivne tagasiside prügikasti kõnelejalt, kuid mitte sinus, " ütleb Roheline. Kui ta jätkab oma halva käitumisega, siis peate silmas oma juhatajat. "Nagu juhataja, tahaksin teada, kas midagi sellist läheb, " selgitab Green. Stsenaarium nr 2: teil on uus boss ja levivad kuulujutud, et koondamised tulevad. Viletsad uudised: need võivad olla. Kuid isegi vastupanuliikmesriigi vanade valvurite liikmetele on tungiv vajadus kuulata võimalust, hoiatab Green. "Nii tihti kui uus juhataja saabub, on olemasolevad meeskonnad vastupidavad - isegi teadvuseta - oma nägemusele või asjadega tegelemisele, " selgitab ta. Kui lähete selle teravilja vastu ja näidatakse entusiastlikult uusi bossi plaane, siis panete ennast paremasse olukorda kui oleksite muul viisil. Varumeetmena veenduge, et teie jätkamine - nii veebis kui ka paberil - oleks ajakohane ja hakkaksite teie kontaktide avamiseks kontaktidega kontaktidel teiste ettevõtetega, keda soovite huvi tunda. Stsenaarium nr 3: teie juhendajal on kindlasti oma meeskonnale täht ja see pole sina. Kui teie ülemus propageerib projekte ja kiidab ühte konkreetset isikut, siis teie instinkt tõenäoliselt soovib midagi eristada. Kuid selle asemel, et üritada tõestada, miks peaksite saama võimalusi, mida ta oma kolleegile annab, on teie parim valik suunata oma tähelepanu sellele, kuidas saaksite oma juhataja elu lihtsamaks muuta. "Mängu ees olevad töötajad avaldavad muljet, " räägib Heather Huhman, karjääri- ja töökoha ekspert ja siseturunduse ja digitaalse avalike suhete konsultatsioonifirma ComeRecommended.com asutaja. Selle asemel, et oodata projektide lõpetamist, tehke esialgsed uuringud valikuvõimaluste kohta ja esitage oma järeldused oma bossile memo juures. Hoides keskendumist oma panusele ja mitte kaasates oma kaasautoriga kujuteldavasse võistlusse, on teil parim võimalus näidata unikaalseid andeid, mida saate lauale tuua. Stsenaarium # 4: igaüks näib küsides teie abist "vaid ühte sekundit" ja tundides hiljem, ei ole ikka veel omaenda ülesannete loendisse jõudnud. Muidugi, kui see on teie meeskonnas uus palk või vähene, on tore, et aidata, kuni nad õpivad trossi, mis peaks kesta umbes kuu, tuletab Nicole Williamsile, LinkedIni karjäärinõustajale meelde. "Palju kordi, inimesed, kes paluvad oma töös ühekordseks jääda, otsivad lihtsalt kindlustunnet, " ütleb Williams. "Kui teie töökaaslane teab, et olete usku oma võimetega, võib olla kõik, mida ta peab sind üksinda jätma." Kui sa ikka jälle esitavad taotlusi ja vajavad suure projekti või aja tundliku ülesande täitmist, on lihtne, "Vabandust, Ma olen pahane, " vajaduse korral korrata, ilma üksikasjadega detailideta, peaks aitama teie kaaslasel saada vihje. Ja tulevikus, hinnake neid "vaid ühe teise" päringuid, küsides, kuidas need mõjutavad teie ja meeskonna. Enamiku päeva jooksul tuleb teie enda töö kõigepealt tulla, kuid aitab oma töökaaslal kindlaks määrata printerit, mida ta segati või muutes oma memo, näitab meeskonnatööd, mis võib parandada kontori moraali, pluss, peate lõpuks ka selle printeri kasutama. 5. stsenaarium: teie töökaaslane on lõbus pärast tunde, kuid toob liiga palju erakonna vibreid kontorisse. Ta kirjutab Facebookile meeldivaks ajaveetmiseks kleepseadmetele meeldivaks ajaks Facebookis ja märgib sind nendes ja alati arutab tema viimast kontoritööde dramaatilist teed, mida te tunnistate, võib mõnikord olla hood, kuid mitte siis, kui teie boss kõnnib ja ütleb teda lauale ülekandmine. Piiride määramine on keeruline, kui olete koos kolleegidega häid sõpru, kuid see on oluline, märgib Williams. "See on koht, kus peate olema otsene ja aus, " ütleb ta. "Las ta tean, et sulle meeldib küpsetada, kuid soovid hoida oma tööelu ja ühiskondlikku elu võimalikult eraldiseisvaks." Seadistage privaatsuse kontroll Facebookis, nii et peate kinnitama kõik märgendid enne lehe postitamist ja andke endale veekuulajate jututubade jaoks kolme minuti reegel, viies oma telefoni ettepoole, et hõlbustada kiiret kiiret väljatõmbamist. Sel moel hoiate sõpruse ja oma professionaalse maine puutumata.
