Kui tööl ei ole õnnetust, ei ole te üksi; tööga seotud stress on üks kõige sagedasemaid probleeme, mida töötajad teatasid. Mõned on nõudlikud kliendid ja pidevad, lühikesed tähtajad. Teised on ülemusi, kes on ebakompetentsed, ebamälistavad või kes eeldavad, et alluvad ignoreerivad või katavad ebaeetilisi tavasid. Kuid teised lihtsalt ei tunne tööd, mida nad teevad, leides, et see on igav, täitmata või mõttetu.
Kui midagi, mida just kirjeldasin, kõlab hästi, ei usu, et peate tööle tundma õnnelikumaks uue töökoha leidmiseks. Tõepoolest, jõupingutused õnne parandamiseks, olenemata sellest, kus te töötate, võivad anda kasulikke töökoha tulemusi, mis kunagi tundus olevat jõudnud. Tegelikult näitavad uuringud, et võrreldes õnnetutega on õnnelikud inimesed paremad juhid, rohkem tõhusam, paremini toime tulla stressiga, vähem haigeks saada ja neil on kõrgemad palgad 1 . Kuigi teie töö võib nüüd olla talumatu, proovige mõnda alltoodud lihtsatest strateegiatest muuta oma igapäevast töökogemust ja annab teile uue töö alguse.
