Rääkimine kõrgemate töökohtadega on kunst. Tahad olla rahulikult, kuid te ei soovi astuda. Ükskõik, kas soovite oma 9 kuni 5 vähem igavust surma, või tunned, et sa ei saa kasu, mida sa väärid, räägime. Me aitame teil oma bossilt seista ja võib-olla isegi redeli üles tõsta.
1 "Mis on minu roll?"
Töötajad teevad kõige paremini, kui nad mõistavad, miks nende rollid on olulised ja kuidas need mõjutavad, ütleb YouBeauty Happiness Expert ja professionaalne töökoha konsultant Matthew Della Porta, Ph.D. Kui te ei ole kindel oma ettevõtte asukohas, paluge oma bossil täpsustada oma töökirjeldust ja seda, mida ta teie peamiseks eesmärgiks näeb. See aitab kasvatada oma positsiooni uhkust ja hõlbustada oma tööd hästi.
2 "Sooviksin võtta rohkem vastutust."
Della Porta ütleb, et liiga sageli töötajad tunnevad oma töökoha järelevalvet ja võimetust, mille tulemuseks on apaatia ja nende organisatsioonide pühendumus. Kui te tunnete, et teie töö pole keeruline või kui te igavaks olete kogu aeg, võib teie jaoks rohkem tähelepanu pöörata sellele, mida peate oma meelt ja energiat stimuleerima ning päeva muutumist tundma vähemtõmbavana. Olles hõivatud, kuid kaasatud, tunneb end palju paremini kui vähem kasutust.
3 "Mida ma saan ettevõttes edendada?"
Keegi ei taha olla ajutine töö. See on motiveeriv teada, et teie organisatsioonis on ülespoole liikuvus. Tegelikult uurige edusammude potentsiaali ja tehke selgeid jõupingutusi, et seada end edasi. Võib-olla võite meeskonna projekti juhtida või vabatahtlikult võtta puhkuse ajal kolleegi juurde. "On äärmiselt oluline, et keegi, kes soovib juhtivat rolli juhtida, tunnustataks juhina, " ütleb Art Markman, Ph.D., "Juhtkonna harjumuste" autor ja YouBeauty psühholoogia ekspert.
4 "Kas me saame rääkida?"
Mõnikord on boss põrgusest. Kui nalja kontoris olev kurat annab sulle ebaõiglaselt raske aja, saate oma nägu näkku silmitsi seista. Ärge tehke seda ühe oma rünnakute järel reageerivalt, kuid tehke seda ennetavalt, kui vesi on rahulik. Ausalt öeldes, kuid väga rahulikult. Pidage meeles, et sa üritad teda tagasi sattuda, mitte veenda teda.
Olge konkreetne ja otsene, näiteks " Tänud, et kohtud minuga. Ma tahan rääkida [teie peamine murettekitav valdkond]. Kas sellel probleemil on võimalik lahendada asju? Ma vihkan seda küsida sinult, sest olete boss, kuid loodan, et võime mõelda hea lahenduse koos . " Võimalik, et peate seda tegema kaks või enam korda enne muudatuste nägemist.
5 "ma vajan ..."
Paljud ameeriklased leiavad, et nende töö- ja eraelu tasakaal on liiga kallutatud kontorisse. Tööandjal on palju võimalusi, et jõuda ülekoormatud töötajateni - kuid Della Porta hoiatab, et mõnikord peate küsima. Rääkige oma juhiga paindliku aja, lastehoiu, eakate hooldamise, finantsjuhtimise abistamise ja rasedus- ja sünnituspuhkuse võimalustest. Samuti peaksite oma tööandjalt tuginema, et anda teavet kehakaalu langetamise, suitsetamisest loobumise ja stressijuhtimisega seotud programmide kohta, samuti juurdepääsu kohapeal või selle lähedal olevale sportimisvõimalusele.
6 "Sooviksin tõsta."
Uuringud näitavad, et meeste ja naiste vahelist sissetulekute lõhet suurendav tegur on see, et naised ei räägi oma algpalkadega. Ühes uuringus selgus, et kui palka reklaamitakse fikseeritud kujul, võtsid naised selle ilma võitluseta, samas kui mehed tekitasid suurema tõenäosusega hägu. Kui olete olnud mõnda aega oma töökohta, võite tulla nägema oma palka staatilise asjana. See ei ole. Kui olete suurendanud oma töökoormust või vastutust alates viimasest palgatõusust või tunnete, et olete muul viisil teeninud palgatõusu, küsige seda. Esitage selge argument, miks te väärivad rohkem ja näete oma ülemale, mida te tõesti väärt.
7 "Ärgu läheme sinna."
Suurepärane olla oma bossiga sõbralik, kuid liiga lähedale sattumine võib ärritada tööandja ja töötaja vahelisi ridu. Dicingist kuni direktiivide vastuvõtmiseni võib olla raske üle minna. Kui asjad muutuvad liiga isiklikuks, saate vestluse juhtida professionaalsemale teemale ja alustada vastamist küsimustele oma elu väljaspool kontorit. Nagu üks erakapitali investeerimisrühma partner ütles: "Minu jaoks on alati olemas põhieesmärk: kui määrate kellegi palga, siis on lõpuks raske tõesti tõelisi sõpru."
Tütar Johnson, värbamisteenuste firma "Women for Hire" tegevjuht, nõustub, et teie ülemus ei pea olema teie sõber. "Päeva lõpus on nende ülesanne tulemuste saavutamine. Periood."
